對于母乳期和產期的哺乳女性來說，不要主動申請離職，期千離職會失去自己的辭職生(sheng)育津貼和工(gong)資，如果(guo)(guo)是(shi)真心被老板強行辭退可(ke)以(yi)選(xuan)擇舉報該單位(wei)，但如果(guo)(guo)在(zai)職期間本(ben)身不(bu)存在(zai)津貼的大實話(hua)，是(shi)話(hua)影可(ke)以(yi)選(xuan)擇離職的，但生(sheng)育津貼之類的響返補(bu)償(chang)在(zai)休產假期間還是(shi)可(ke)以(yi)照常進行領取的。
哺乳期千萬別辭職的崗生原因
但無論是哺乳期還是孕假期，只要自己不自愿離職公司就不能對其進行辭退，育津否(fou)則就會對你(ni)進行相應的(de)貼和賠(pei)償(chang)，而這個賠(pei)償(chang)的(de)賠(pei)償(chang)依(yi)據(ju)就是：
- 1. 《中華人民共和國勞動法》第29條、《中華人民共和國勞動合同法》第42條、哺乳《中華人民共和國婦女權益保障法》第27條、期千《女職工勞動保護特別規定》第5條規定，辭職用人單位不得在孕、真心產、哺三期解除或終止女職工的勞動合同及降低工資的規定；
- 2. 如果用人單位違法強行解除勞動合同，可以申請勞動仲裁，要求用人單位繼續履行。如果辭退了，可以要求賠償；
- 3. 哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動合同，要求補償未簽訂勞動合同時候的2倍工資款，同時，可以要求單位支付經濟賠償金。經濟賠償金是經濟補償金的2倍；
- 4. 另外屬于事實勞動關系期間，如果有相關證據(如工作牌、工作證、工資卡、工作服、押金條等)證明事實勞動關系，單位應當支付雙倍工資，產假期間工資標準按基本工資算。可以到當地勞動局申請勞動仲裁，向單位要求雙倍工資，同時要求補繳社會保險。
當然只要你正(zheng)常的(de)休假(jia)產假(jia)，那么后期是(shi)可以正(zheng)常的(de)領取生(sheng)育津貼的(de)，如果你自(zi)己選擇辭職(zhi)了那么就沒有相(xiang)應(ying)的(de)津貼了，所以在這(zhe)方(fang)面(mian)還是(shi)需(xu)要根據自(zi)己的(de)實(shi)際情況來判斷，還有這(zhe)個(ge)生(sheng)育津貼的(de)申領是(shi)在女職(zhi)工分娩后的(de)三(san)月內向(xiang)相(xiang)關(guan)部門(men)辦理手續即可。
?母嬰育兒生活經驗大全
一直以來，母(mu)嬰群體都備受大(da)家關注，不(bu)管(guan)是女性備孕、懷(huai)孕，還(huan)是親子(zi)育(yu)兒階段(duan)，都有(you)很多(duo)話題，很多(duo)人想知道測卵泡千萬不(bu)要做陰超的原(yuan)因是什么(me)，還(huan)有(you)為什么(me)說千萬不(bu)要給孩子(zi)打(da)四價流(liu)感疫苗(miao)等等，下面收集整理了母(mu)嬰育(yu)兒有(you)關生活經驗，供大(da)家參(can)考(kao)。
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